Human Resources Manager Germany (all genders)

Stollwerck ist Teil der international tätigen Baronie Group mit weltweit 19 Standorten. Als Mitglied dieser Unternehmensgruppe gestaltest Du die HR-Strategie für Deutschland in enger Abstimmung mit der internationalen Gruppenstrategie und stellst sicher, dass konzernweite Ziele und Standards mit den lokalen Anforderungen in Einklang stehen.

Als strategischer Sparringspartner der Geschäftsführung gestaltest Du die Weiterentwicklung unserer Organisation aktiv mit. Du entwickelst zukunftsorientierte HR-Konzepte, die sowohl unsere unternehmerischen Ziele als auch die Interessen unserer Mitarbeitenden berücksichtigen, und sorgst für deren konsequente Umsetzung. 
Dabei verbindest Du strategisches Denken mit einer pragmatischen, lösungsorientierten Herangehensweise. Du hinterfragst bestehende Strukturen und Prozesse, identifizierst Verbesserungspotenziale und treibst die Professionalisierung, Digitalisierung und Effizienz unserer Personalarbeit kontinuierlich voran.

Ein weiterer wichtiger Bestandteil Deiner Verantwortung ist die aktive Mitgestaltung der Tarifpolitik in der deutschen Süßwarenindustrie. Du vertrittst dabei die Interessen unseres Unternehmens, begleitest tarifpolitische Entwicklungen und wirkst an der Gestaltung zukunftsfähiger arbeits- und tarifvertraglicher Rahmenbedingungen mit.

Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle – von der Personalgewinnung über die Mitarbeiterentwicklung bis hin zur langfristigen Bindung unserer Talente. Mit modernen HR-Instrumenten, einer kennzahlenorientierten Steuerung und gezielten Veränderungsprozessen leistest Du einen wesentlichen Beitrag zum nachhaltigen Erfolg von Stollwerck und der Baronie Group.

Deine Aufgaben als Human Resources Manager Germany bei Stollwerck:

Leitung und Weiterentwicklung des HR-Teams in Deutschland

• Du führst, coachst und entwickelst die HR-Teams an unseren deutschen Standorten und förderst eine enge standortübergreifende Zusammenarbeit. Dabei stellst Du einheitliche HR-Standards, effiziente Prozesse und eine hohe Servicequalität sicher.

Talent Management und Personalentwicklung

• Du entwickelst und implementierst eine nachhaltige Talentstrategie für Deutschland. Dazu gehören Workforce Planning, Recruiting, Candidate Experience, Onboarding sowie die Gewinnung und Bindung von Talenten. Darüber hinaus konzipierst und etablierst Du Entwicklungsprogramme in den Bereichen Performance Management, Talentförderung, Nachfolgeplanung, Kompetenzmanagement und Lernen, um die langfristige Entwicklung unserer Mitarbeitenden zu unterstützen.

HR-Richtlinien, Prozesse und Compliance

• Du entwickelst und implementierst HR-Richtlinien, Prozesse und Governance-Strukturen für Deutschland und stellst deren Übereinstimmung mit den Konzernstandards, den Geschäftsanforderungen sowie den geltenden gesetzlichen Vorgaben sicher.

Employer Branding und Mitarbeiterbindung

• Du verantwortest die Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke in Deutschland im Einklang mit der globalen Employer-Branding-Strategie. Durch gezielte Maßnahmen stärkst Du unsere Position als attraktiver Arbeitgeber, förderst das Mitarbeiterengagement und setzt strategische Initiativen zur Gewinnung und Bindung von Talenten erfolgreich um.

Compensation & Benefits

• Du wirkst an der Weiterentwicklung einer wettbewerbsfähigen Vergütungs- und Benefits-Strategie mit und stellst deren erfolgreiche Umsetzung in Deutschland sicher. Dabei förderst Du transparente, faire und leistungsorientierte Vergütungssysteme.

Arbeitsrecht, Mitbestimmung und Compliance

• Du gewährleistest die Einhaltung aller relevanten arbeits-, sozialversicherungs-, datenschutz- und arbeitsschutzrechtlichen Vorgaben. Darüber hinaus pflegst Du eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Gesamtbetriebsrat sowie den örtlichen Betriebsräten.

HR Analytics und strategische Personalarbeit

• Du analysierst relevante HR-Kennzahlen und Personaldaten, identifizierst Handlungsfelder und leitest daraus fundierte Maßnahmen und Empfehlungen für die Organisation ab.

HR Business Partnering

• Als strategischer Sparringspartner der Geschäftsleitung und Führungskräfte berätst Du in allen personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen. Du unterstützt datenbasiert Entscheidungen in den Bereichen Talent Management, Organisationsentwicklung, Nachfolgeplanung, Performance Management und Change Management.

Unternehmenskultur und Change Management

• Du förderst eine leistungsstarke und werteorientierte Unternehmenskultur und begleitest Veränderungs- und Transformationsprozesse. Dabei stärkst Du Zusammenarbeit, Engagement, Vielfalt und die Identifikation mit den Unternehmenswerten.

HR-Digitalisierung und Prozessoptimierung

• Du treibst die Digitalisierung der HR-Funktion voran, identifizierst Optimierungspotenziale und implementierst moderne HR-Systeme und Tools. Gemeinsam mit internationalen Kollegen förderst Du effiziente, standortübergreifende Lösungen zur Verbesserung von Prozessen, Datenqualität und Entscheidungsgrundlagen.

Das bringst Du als Human Resources Manager Germany bei Stollwerck mit:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Human Resources Management, idealerweise mit mindestens zehn bis zwölf Jahren in leitenden HR-Funktionen innerhalb international tätiger Produktions- und Fertigungsunternehmen mit mehreren Standorten. Nachgewiesene Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien sowie der Steuerung von Transformations- und Veränderungsprozessen in komplexen, dynamischen Unternehmensumfeldern.
• Nachweisbare Erfahrung in der Leitung, Optimierung und Weiterentwicklung von Talent-Management-Prozessen sowie in der erfolgreichen Umsetzung strategischer und operativer HR-Projekte innerhalb eines Produktionsumfelds.
• Ausgeprägte Führungspersönlichkeit mit mehrjähriger Erfahrung in der Führung, Entwicklung und Motivation von Teams sowie in der erfolgreichen Begleitung organisatorischer Veränderungsprozesse.
• Fundierte Projektmanagement-Kompetenz und nachgewiesene Erfahrung in der eigenverantwortlichen Planung, Steuerung und Umsetzung anspruchsvoller HR-Projekte.
• Hohe Beratungs-, Kommunikations- und Verhandlungskompetenz sowie die Fähigkeit, vertrauensvolle und nachhaltige Beziehungen zu Führungskräften, Mitarbeitenden und Arbeitnehmervertretungen aufzubauen.
• Strategisches Denkvermögen, unternehmerisches Handeln sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit hoher Umsetzungsstärke.
• Analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen und datenbasierten Entscheidungsprozessen.
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative, Integrität und Verantwortungsbewusstsein.
• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb Deutschlands sowie gelegentlichen internationalen Reisen (ca. 20 % Reisetätigkeit).
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Als Human Resources Manager Germany bei Stollwerck bieten wir Dir:

Wenn Du Dich entscheidest, Teil unseres Teams zu werden, führen wir Dich in unsere Welt der Schokolade ein. Bei uns gestaltest Du HR nicht nur, Du prägst die Zukunft unserer Organisation aktiv mit. In einer Schlüsselrolle arbeitest Du eng mit Führungskräften zusammen, setzt Impulse für moderne Personalarbeit und treibst die Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft mit Leidenschaft und Überzeugung voran. Dein Beitrag macht den Unterschied – für unsere Mitarbeitenden, unsere Führungskräfte und den nachhaltigen Erfolg unseres Unternehmens.

• HR mit Wirkung: Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen und bringst Deine Expertise sowohl im operativen Tagesgeschäft als auch in strategischen HR-Themen ein.
• Gestaltung statt Verwaltung: Ob Organisationsentwicklung, Digitalisierung, Talent Management oder Change-Projekte – Deine Ideen sind gefragt und werden gehört.
• Verantwortung auf Managementebene: Eine vielseitige und verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung unserer Organisation.
• Attraktives Vergütungspaket: Eine leistungs- und marktgerechte Vergütung.
• Flexibles Arbeiten: Moderne Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Gesund bleiben: Mit dem EGYM Wellpass unterstützen wir Deine Gesundheit und Dein Wohlbefinden.
• Entwicklungsperspektiven: Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Deine fachliche und persönliche Entwicklung.
• Starkes Miteinander: Ein engagiertes Team, kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur, in der Zusammenarbeit großgeschrieben wird.

Du möchtest Menschen, Führungskräfte und Organisationen erfolgreich weiterentwickeln, Veränderungen aktiv begleiten und moderne Personalarbeit voranbringen? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen und gemeinsam die Zukunft unseres HR-Bereichs in Deutschland zu gestalten. Apply now!